人品，意思是人的品性道德。是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手，人品，意思是人的品性道德。是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。

   没有正能量，到的白话的人绝对不能用；在现在这个社会，当我们在评论一个人的好坏时，第一眼看到的是他的道德素养。这方面能够判断一个人的认为品质。一个道德本质不行或者差的人，我们统称为小人。小人的本质表现为：自私、自利、阴险、夸夸其谈、场面话、假话连篇等等……这样的人无论如何是做不出正能量的事的。如果，这种人看似是在走正确的道路，那么这种人总会是漏出原来的面目的。路遥知马力讲的就是这样的一个类人，如果有这样的人的话迟早是企业团队的杂草，把你的团队往坑里面带。所以类人绝对不能用。

   不懂得感恩的人或者只接受好处只会享受的人是不能够用的；如果想要看清楚这类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人自然地这类人往往都认为自己本来就是很有本事的，只是属于非常自负的表现，自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。因为这所有的一切都是他在自以为是，所以自然就不会心存感恩了！   一个如此自私之人，就算他能力再强，相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。

   没有忠诚度而言之人也是不能够任用的；站在公司和老板的角度来说，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。而且也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。此类人，今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人，不堪任用。能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

只要选对了ERP行业类的员工，把蛀牙员工个剔除掉，这样才能更好的发展ERP！

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